单位扣绩效奖金是否违法，需根据具体情况判断，关键在于单位是否有明确、合法且合理的规定，以及扣发行为是否与员工的实际表现相符。以下是对此问题的详细分析：
合法扣发的情形
明确规定与合法程序：
- 如果单位在劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、考核标准及扣发情形，并且这些规定经过了合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商确定等），那么单位在员工未达到绩效标准或存在符合扣发奖金的情形时，有权依据这些规定扣发绩效奖金。
员工过错导致绩效不达标：
- 若员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等）导致绩效考核不达标或无法完成工作任务，单位有权依据相关规定扣发绩效奖金。例如，员工因疏忽导致公司遭受经济损失，单位在扣除赔偿后，可根据规定扣发部分或全部绩效奖金。
违法扣发的情形
缺乏明确依据：
- 如果单位未在劳动合同或规章制度中明确绩效奖金的发放规则和扣发条件，或随意变更扣发标准，那么扣发行为属于违法。例如，单位突然以“表现不佳”为由扣发绩效奖金，但未提供具体的考核标准或证据，这种行为就是违法的。
规章制度不合法：
- 即使单位有相关的规章制度，但如果该制度的制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未与工会或职工代表协商等），或内容违反法律法规的强制性规定，那么依据该制度扣发绩效奖金同样属于违法。例如，单位制定的绩效考核制度中存在歧视性条款，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种制度就是违法的。
故意设置不合理考核标准：
- 单位不得为了逃避支付绩效奖金而故意设置不合理、不公正的考核标准。如果考核标准明显过高或不切实际，导致大部分员工无法完成，进而以此为由扣发绩效奖金，那么这种行为构成违法。例如，单位设定了一个几乎不可能完成的销售任务作为考核标准，然后以此为由扣发所有员工的绩效奖金，这种行为就是违法的。
员工权益保护
如果员工认为单位扣发绩效奖金的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，了解扣发原因并寻求解决方案。在协商过程中，员工可以要求单位提供扣发的具体依据和证据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍无法解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位的扣发行为违法。
总结来说，单位扣绩效奖金的合法性需根据具体情况判断。单位应确保相关规定的合法性与合理性，并严格按照规定执行；而员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。