结论前置：在女职工怀孕期间合同到期，单位一般不可以终止合同，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束。但存在特定情形时，单位可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细解析：

一、一般情况：合同续延

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，即使劳动合同期满，用人单位也不能立即终止劳动合同。相反，劳动合同应当续延至相应的情形（即孕期、产期、哺乳期）消失时终止。这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到应有的保障。

举例说明：假设一位女职工的劳动合同在怀孕8个月时到期，那么根据法律规定，她的劳动合同应自动续延至孩子出生后（产期）以及哺乳期结束（通常为孩子满1周岁时），在此期间，单位不得无故终止合同。

二、特殊情况：可以解除合同

尽管一般情况下不能解除合同，但在某些特殊情况下，用人单位仍有权解除与怀孕女职工的劳动合同：

1. 双方协商一致：如果女职工自己提出或与公司协商好，双方同意解除劳动合同，那么合同可以解除。这种情况下，通常是基于双方的自愿和协商一致，不违反法律法规。

2. 严重违反公司规定：如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职导致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等致使合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

1. 客观原因无法继续履行：如果因客观原因（如公司破产、业务重大变化等不可抗力因素）导致劳动合同实在无法继续履行，并且用人单位已经提前通知了劳动部门，那么在这种情况下也可以解除劳动合同。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律规定的条件。

三、违法解除合同的后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

赔偿金计算：赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与总结

• 对于女职工：在怀孕期间，如果合同即将到期，应及时与用人单位沟通，确保自己的劳动合同得到合理续延。如果遭遇用人单位的不公正对待或违法解除劳动合同，应积极维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在处理与孕期女职工相关的劳动合同时，应严格遵守法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在特殊情况下需要解除合同时，应确保符合法律规定的条件，并遵循相关法律程序。

综上所述，怀孕期间合同到期的处理需严格遵循法律规定，既保障女职工的合法权益，也确保用人单位在合法合规的前提下进行管理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。