结论：国企没发工资，您可以先向直接上级或人力资源部门询问情况；若未得到满意答复，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细解答：

1. 内部沟通：

   • 直接上级：首先，您可以尝试与您的直接上级进行沟通，了解工资未发放的具体原因。有时候，工资未发放可能是由于财务流程上的延误或误解造成的，通过内部沟通往往能够迅速解决问题。
   • 人力资源部门：如果与直接上级沟通无果，您可以联系公司的人力资源部门。人力资源部门通常负责员工的薪酬管理，他们能够提供更详细的解释，并帮助您解决问题。

2. 外部投诉与仲裁：

   • 劳动监察部门：如果内部沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如工资条、劳动合同等。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

4. 可能后果：

   • 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁机构的调查确认，用人单位可能会面临罚款、补发工资、支付赔偿金等法律后果。同时，这也会对用人单位的声誉和信誉造成负面影响。

进一步思考：

在处理国企没发工资的问题时，除了上述途径外，您还可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们能够根据您的具体情况，提供个性化的解决方案，并帮助您更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。