国企员工未上班却发工资，该工资的使用权属于员工本人，但企业应追究员工未上班的原因并作出相应处理。

一. 工资归属权

• 根据《劳动法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。因此，即使员工未上班，但只要企业发放了工资，这笔工资的法律归属权就属于员工本人。

二. 企业处理措施

1. 追究原因：国企应首先查明员工未上班的具体原因，如是否因病假、事假、旷工或其他原因。
2. 相应处理：

    - 如因病假或事假，企业应按照相关规定扣除相应工资或给予相应待遇。
    - 如因旷工，企业可根据内部规章制度进行处罚，包括但不限于扣发工资、警告、辞退等。
   

• 管理责任：国企作为用人单位，有责任对员工进行管理和监督，确保员工按照规定时间上班并提供劳动。

三. 法律责任

• 若员工长期无故旷工且企业未采取相应措施，企业可能面临管理不善的责任。
• 若企业错误发放工资，应尽快与员工沟通并追回，以避免不必要的法律纠纷。

我建议：国企在发现员工未上班却发工资的情况后，应及时查明原因并采取相应措施，以确保企业管理的规范性和员工权益的合法性。同时，员工也应遵守企业规章制度，按时上班并提供劳动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。