企业申请破产后，确实需要给员工进行赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据法律规定和实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序清偿：
第一顺位：清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这些费用直接关系到员工的基本生活和生存权益，因此在清偿顺序中处于最优先的地位。
第二顺位：清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
第三顺位：清偿普通破产债权。
二、赔偿内容与计算
经济补偿金：
- 若企业因破产导致劳动合同无法继续履行，需按员工在企业的工作年限支付经济补偿金。
- 具体计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
其他补偿：
- 企业还需清偿拖欠的员工工资、未缴纳的社会保险等费用。
三、特殊情况处理
破产财产不足：
- 若破产财产不足以全额清偿同一顺序的所有债权，包括员工的赔偿金，则这些债权将按比例进行分配。这意味着员工可能无法获得全额赔偿，但会依据法定程序得到部分补偿。
员工过错：
- 若公司破产是因员工严重违反规章制度等自身原因导致，公司可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为特殊，且需有充分证据支持。
四、赔偿发放流程
进入破产程序：
- 公司因不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可向人民法院提出破产申请。法院裁定受理后，指定破产管理人接管公司。
债权申报与确认：
- 破产管理人对公司资产、负债进行全面调查，员工需申报自己的债权（如工资、社保、补偿金等），并提供相关证据。
制定分配方案：
- 破产管理人根据调查结果和法律规定，制定破产财产分配方案，明确员工补偿金的发放标准和金额。该方案需经债权人会议审议通过，并报人民法院裁定认可。
分配与发放：
- 分配方案经法院裁定认可后，破产管理人按规定将破产财产分配给员工，发放补偿金。若破产财产不足，则按比例分配。
五、员工权益保障建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己在企业破产时的基本权益，包括经济补偿金、工资、社保等费用的清偿顺序和计算标准。
积极配合破产清算工作：
- 员工应关注公司动态，积极配合破产管理人的工作，及时申报债权并提供相关证据，以确保自身权益得到充分保障。
寻求法律援助：
- 若员工在破产清算过程中遇到权益受损的情况，可寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自身合法权益。
总结来说，企业申请破产后确实需要给员工进行赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据法律规定和实际情况确定。员工应了解自身权益，积极配合破产清算工作，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。