兼职上班在假期获得三倍工资是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据兼职者与用人单位之间的具体法律关系、合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工关系：

   • 在非全日制用工关系中，兼职者通常以小时计酬，工作时间和工作内容相对灵活。
   • 法律并未强制要求非全日制用工在法定节假日工作时必须支付三倍工资。这意味着，如果兼职者与用人单位之间是非全日制用工关系，且双方没有在合同中明确约定法定节假日工作的工资支付标准（包括三倍工资），那么用人单位不支付三倍工资并不构成违法。

2. 劳务关系：

   • 劳务关系中的兼职者与用人单位之间通过劳务合同约定报酬的支付标准和方式。
   • 如果劳务合同中明确规定了在假期等法定节假日工作应支付三倍工资，那么用人单位有义务按照约定支付。
   • 若劳务合同中没有相关约定，则用人单位没有法定的三倍工资支付义务。

3. 劳动关系（包括事实劳动关系）：

   • 尽管是兼职，但如果兼职者与用人单位形成了事实上的劳动关系，即劳动者实际受用人单位管理、指挥和监督，遵守用人单位规章制度，提供较为长期、固定的劳动，那么就适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这种情况下，无论兼职者还是全职员工，都有权获得三倍工资作为额外报酬。

建议与行动：

• 查看合同条款：兼职者应首先查看自己与用人单位签订的合同条款，明确双方的权利和义务，特别是关于节假日工资支付的规定。
• 友好协商：如果对工资支付有争议，首先应与用人单位进行友好协商，尝试达成共识。
• 寻求法律帮助：协商不成时，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

总结：兼职上班在假期获得三倍工资是否合法，取决于兼职者与用人单位之间的具体法律关系、合同约定以及相关法律法规。兼职者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。