兼职工在法定节假日上班，一般并不直接适用三倍工资的规定，但具体能否获得三倍工资，需根据兼职工作的性质及雇佣合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、兼职工作的性质
兼职工作通常不属于标准劳动关系范畴，因此，在法定节假日上班时，并不直接适用《劳动法》中关于三倍工资的规定。但这并不意味着兼职工在法定节假日上班就无法获得额外的报酬。
二、雇佣合同的约定
合同明确规定：如果兼职工作的雇佣合同中明确规定了法定节假日的工资标准，包括三倍工资等额外报酬，那么就应按照合同约定执行。这种情况下，兼职工在法定节假日上班是有权获得三倍工资的。
合同未明确规定：如果合同未明确规定法定节假日的工资标准，那么兼职工在法定节假日上班的报酬问题就需要根据具体情况来判断。一般来说，虽然不直接适用三倍工资的规定，但用人单位仍应按照公平、合理的原则，给予兼职工相应的额外报酬。
三、法律救济途径
如果兼职工在法定节假日上班后，未获得应有的额外报酬，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，获得应有的报酬。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
签订书面合同：为了避免纠纷的发生，建议兼职工在与用人单位建立劳动关系时，签订书面的雇佣合同，并明确约定法定节假日的工资标准等关键条款。
保留证据：在法定节假日上班时，兼职工应保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的工作情况。
及时维权：如果发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施进行维权，避免错过最佳的维权时机。
举例说明：假设小张是一名兼职工，他与某公司签订了雇佣合同，但合同中并未明确规定法定节假日的工资标准。在国庆节期间，小张被公司安排上班。那么，小张在国庆节上班后，虽然不直接适用三倍工资的规定，但他仍有权根据公司的情况和公平、合理的原则，要求公司给予相应的额外报酬。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述法律救济途径来维护自己的权益。
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