您好，关于您提到的46年工龄在退休时能享受的特殊待遇，这确实是一个涉及多方面政策的问题。下面我将结合您提供的参考信息，为您详细解答。

首先，工龄是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。对于拥有46年工龄的您来说，这无疑是一份宝贵的财富，将在退休时为您带来诸多特殊待遇。

一、基本养老金待遇

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。工龄越长，即个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。因此，您46年的工龄将为您带来相对较高的基本养老金待遇。

二、带薪年休假

工龄还与带薪年休假密切相关。根据《劳动法》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工龄长短确定，如您的情况，满20年的年休假为15天。这意味着在退休前，您每年可以享受15天的带薪年休假，用于休息、旅游或处理个人事务。

三、医疗期与病假工资

工龄还影响医疗期的长短和病假工资的计发。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。工龄越长，医疗期越长，最长可达24个月。同时，病假工资的计发也与工龄有关，工龄越长，病假工资计发比例越高。如连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发病假工资。

四、经济补偿金

在劳动合同解除或终止时，工龄还影响经济补偿金的计发。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您46年的工龄将为您带来相当可观的经济补偿金。

五、特殊保护政策

对于在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，法律给予了特殊保护。用人单位不能依据《劳动合同法》的相关规定与这类劳动者解除劳动合同。这意味着在退休前的一段时间内，您的工作将受到法律的特别保护，确保您能够平稳过渡到退休生活。

六、其他福利待遇

除了上述待遇外，工龄还可能影响其他福利待遇的分享，如部分单位内部的福利待遇、职称评定等。工龄越长，您在这些方面的优势也将越明显。

综上所述，拥有46年工龄的您在退休时将享受诸多特殊待遇，包括较高的基本养老金、带薪年休假、较长的医疗期和较高的病假工资计发比例、可观的经济补偿金以及法律的特殊保护等。这些待遇将为您的退休生活提供有力的保障和支持。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。