结论：公司要求员工自带电脑上班是否合理，需结合具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、行业惯例以及是否提供相应补偿等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了员工需自带电脑上班，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工自带电脑上班在合同层面是合理的。但需注意，劳动合同中的条款应公平合理，不得显失公平或损害员工权益。
   • 公司规章制度：若公司规章制度中规定了员工需自带电脑上班，且该规章制度经过民主程序制定并公示，员工在入职时已知悉并同意，那么该要求在规章制度层面也是合理的。然而，规章制度同样应遵守法律法规，不得侵犯员工合法权益。

2. 行业惯例与实际需求的角度

   • 行业惯例：在某些行业，如IT、设计等，员工自带电脑上班可能已成为行业惯例。在这种情况下，公司要求员工自带电脑上班可能被视为合理，因为这符合行业特点和实际需求。
   • 实际需求：若公司因业务需要，如临时项目、远程办公等，要求员工自带电脑上班，且该要求是暂时的、合理的，并提供了相应的补偿（如交通补贴、电脑使用补贴等），那么该要求也是可以接受的。

3. 法律义务与权益保障的角度

   • 法律义务：公司作为用人单位，有义务为员工提供必要的劳动条件，包括办公设备。若公司要求员工自带电脑上班，但未提供任何补偿或替代方案，可能违反了公司的法律义务。
   • 权益保障：员工有权要求公司提供必要的劳动条件，以保障其正常工作。若公司要求员工自带电脑上班，且该要求对员工造成了不合理负担（如经济负担、使用不便等），员工有权拒绝或要求公司提供相应补偿。

4. 特殊情况下的合理性判断

   • 试用期员工：对于试用期员工，若公司要求其自带电脑上班，应更加谨慎判断。试用期是双方相互了解、选择的过程，公司应提供必要的劳动条件以评估员工的工作能力。若因自带电脑问题导致试用期员工无法正常工作，可能影响公司的评估结果。
   • 远程办公员工：对于远程办公员工，自带电脑上班可能是必要的。但公司应确保员工具备远程办公的条件，如稳定的网络环境、必要的软件支持等，并提供相应的技术指导和帮助。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：若您对公司要求自带电脑上班有疑问或不满，建议首先与公司沟通，了解公司的具体要求和原因，并表达自己的意见和诉求。
• 审查合同与制度：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解其中关于办公设备提供的条款和规定，以判断公司的要求是否合法合理。
• 寻求补偿或替代方案：若公司要求您自带电脑上班，但未提供任何补偿或替代方案，您可以与公司协商寻求补偿（如交通补贴、电脑使用补贴等）或替代方案（如公司提供电脑租赁服务等）。
• 咨询专业律师：若您与公司沟通无果，或认为公司的要求侵犯了您的合法权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。