当然可以跟他领导讲，并且这是比较合理且有效的解决方式之一。以下从几个角度为你详细分析：

从银行内部管理角度

银行作为服务行业，对员工的服务态度和行为规范有严格要求。员工刻意辱骂、威胁恐吓客户，严重违反了银行的服务准则和职业道德。向其领导反映情况，银行内部通常会有相应的处理机制，比如对涉事员工进行批评教育、警告、罚款，甚至解除劳动合同等处罚措施。这有助于维护银行的形象和声誉，也能促使银行加强对员工的管理和培训，避免类似事件再次发生。

从法律角度

1. 人格权侵权：辱骂、威胁恐吓他人属于侵犯他人人格权的行为，具体侵犯了名誉权和可能涉及的人身安全权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。你可以要求涉事员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，如果造成了精神损害，还可以要求赔偿精神损失。向其领导反映情况，也是促使涉事员工认识到自己错误行为的一种方式，有助于推动问题的解决。
2. 劳动纪律方面：员工在工作期间的行为受到劳动纪律的约束。涉事员工的不当行为可能违反了银行的劳动纪律规定，银行作为用人单位有权依据内部规章制度对其进行处理。你向领导反映情况，为银行提供了处理该员工的依据和线索。

实际操作建议

1. 收集证据：在与涉事员工交流过程中，尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据在后续银行处理或可能的法律诉讼中都能起到关键作用。
2. 书面反映：为了更正式、准确地表达你的诉求和情况，建议以书面形式向银行领导反映。在书面材料中，详细描述事件发生的经过、时间、地点、涉事员工的信息以及你受到的损害等。
3. 跟进处理结果：向领导反映后，及时跟进银行的处理进度和结果。如果银行未能妥善处理，你可以考虑向相关监管部门投诉，如银保监会等，以维护自己的合法权益。

如果银行领导未能积极处理或处理结果不满意，你还可以考虑通过法律途径解决。比如向法院提起民事诉讼，要求涉事员工承担相应的民事责任。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。