针对您提出的“事业单位改制为企业时年龄已达55周岁该如何处理”的问题，核心结论需结合改制政策、个人身份及地方规定综合判断，以下是具体分析：

1. 若您属于“老人老办法”适用范围（改制前已在职且未达退休年龄）
   根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》及地方改制配套政策，改制时原事业单位在编人员通常可保留原身份待遇至退休。具体表现为：

   • 工资结构可能逐步向企业模式过渡，但基本养老金、职业年金等核心待遇按事业单位标准核算；
     
   • 退休审批仍按事业单位流程办理，退休金计算方式不变；
     
   • 部分地区会给予“过渡期补贴”弥补待遇差额（如浙江、广东等地曾出台专项政策）。
     需注意：需确认改制文件是否明确将您纳入“老人”范畴，部分单位可能以“改制基准日”为界划分身份。

2. 若您属于“新人新办法”适用范围（改制后新入职或自愿转企人员）
   若您主动选择转入企业编制或改制后新入职，则需按《劳动合同法》及企业制度管理：

   • 工资、福利按企业标准执行，可能包含绩效奖金、股权激励等市场化要素；
     
   • 退休后领取企业职工基本养老金，计算方式与事业单位退休金存在差异（企业养老金与缴费年限、缴费基数挂钩）；
     
   • 需关注企业是否建立补充养老保险（如企业年金）以弥补待遇落差。
     建议：要求单位出具《岗位说明书》及《薪酬福利方案》，明确改制后的权益变化。

3. 特殊情形处理

   • 距退休不足5年人员：部分地区规定（如山东、江苏）对改制时距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年的员工，可申请提前退休或保留原待遇至退休；
     
   • 内退政策：若单位实施内部退养，您可能按事业单位工资一定比例领取生活费（通常不低于当地最低工资标准），并由单位继续缴纳社保至正式退休；
     
   • 经济补偿争议：若改制涉及解除劳动合同，需按《劳动合同法》第47条主张经济补偿（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）。

行动建议：

1. 立即向单位人事部门索取《改制实施方案》《人员安置细则》等文件，重点核查“人员分类标准”“待遇衔接办法”章节；
   
2. 携带个人档案、劳动合同、工资单等材料，向当地人社局事业单位管理科咨询具体政策执行口径；
   
3. 若发现单位未依法保障权益（如擅自降低养老金缴费基数、未建立企业年金），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如需进一步分析改制文件条款或协助计算待遇差额，可随时向我提供具体材料，我将为您制定专项应对方案。