事业单位改企业，工龄41年的员工权益主要受《劳动合同法》及其实施条例、以及可能的地方性法规保护。以下是对您情况的具体分析：

一. 事业单位改企业的法律性质

1. 事业单位改企业，通常涉及到单位性质的转变，即从事业单位转变为企业单位。这种转变在法律上可能伴随着劳动关系的调整。
2. 改企过程中，员工的工龄、薪资待遇、社会保险等权益应当受到法律的保护，不得因单位性质的转变而受到损害。

二. 工龄41年员工的权益保护

1. 工龄计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，您41年的工龄应当被新单位承继，并作为计算经济补偿金、带薪休假等权益的依据。
2. 经济补偿：如果因单位性质转变导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，单位可能需要按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工龄和月工资有关。
3. 社会保险：单位性质转变不应影响您的社会保险缴纳和享受。您应当继续按照国家规定参加社会保险，并享受相应的社会保险待遇。

三. 应对建议

1. 了解政策：建议您密切关注单位改企的相关政策，了解自己的权益如何受到保护。
2. 沟通协商：与单位保持沟通，了解改企的具体方案，并就自己的权益与单位进行协商。
3. 保留证据：保留好与单位之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

我的观点：事业单位改企业是一个复杂的过程，涉及到员工的切身利益。作为工龄41年的老员工，您的权益应当受到法律的重点保护。建议您密切关注改企进程，了解自己的权益，并与单位保持积极沟通，确保自己的权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。