企业到事业单位工龄的计算，需根据员工之前的工作经历、工作环境及工种等因素综合确定，具体可采用连续计算法、合并计算法或工龄折算法。

一. 连续计算法

• 如果员工在进入事业单位之前已经在其他单位有工作经历，并且这些工作经历是以工资收入为生活资料之全部或主要来源，那么这些工作经历的工龄可以累积计算。即，员工在其他单位的工作年限可以连续计算到事业单位的工龄中。例如，某员工在企业工作了5年，后进入事业单位，那么这5年的工龄可以连续计算。

二. 合并计算法

• 对于非因本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。这种方法适用于因非个人原因导致的工作间断情况。

三. 工龄折算法

• 对于一些特殊工种和特殊工作环境下的员工，如井下矿工或在特定温度条件下工作的职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，其工龄可以按照一定比例进行折算。例如，井下矿工每工作一年，可作一年零三个月计算；从事有害身体健康工作的职工，每年可作一年零六个月计算。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，工龄的计算应从员工与用人单位建立劳动关系之日起开始。
• 同时，该法第十条也规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这为工龄的计算提供了法律依据。

我建议，在具体计算工龄时，应综合考虑员工的具体情况，包括其之前的工作经历、工作环境、工种等因素，并依据相关法律法规进行准确计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。