从民营企业到事业单位，工龄应当连续计算。下面我将对此进行详细分析：

一. 工龄计算的原则

• 工龄，即职工的工作年限，是职工在某一单位或若干单位连续工作的时间总和。在一般情况下，工龄是连续计算的，不因工作单位的变动而中断。

二. 法律依据

• 虽然《关于工资总额组成的规定》主要定义了工资总额的组成，并未直接涉及工龄的计算，但工龄的计算通常遵循的是职工的实际工作年限，与工资支付相关，是劳动权益的一部分。在实际操作中，工龄的计算并不因职工从民营企业转到事业单位而发生改变。
• 根据劳动法的相关规定和一般实践，职工在不同性质单位之间的工作年限是应当连续计算的，特别是在涉及社会保险、福利待遇等方面时。

三. 具体应用场景

• 例如，某职工在民营企业工作了5年，后转入事业单位工作，那么其工龄应当为在民营企业工作的5年加上在事业单位的工作年限。这一工龄在计算社会保险待遇、带薪休假、退休条件等方面都是重要的依据。

综上所述，从民营企业到事业单位，职工的工龄应当连续计算，不受工作单位变动的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。