结论前置：劳动合同首页盖的是公司章而非劳动合同专用章，一般情况下并不影响劳动合同的效力，但具体还需结合实际情况判断。
详细分析：
公司章的法律效力：
- 公司章是公司对外进行法律行为的重要凭证，具有法律效力。在劳动合同上加盖公司章，通常意味着公司对劳动合同内容的认可和接受，是公司真实意思表示的体现。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款，并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里并未明确规定必须使用劳动合同专用章，因此公司章的使用并不违反法律规定。
劳动合同专用章的特殊性：
- 劳动合同专用章是公司为了专门用于签订劳动合同而刻制的印章，其使用可能更便于公司内部管理和识别。然而，这并不意味着没有劳动合同专用章就无法签订有效的劳动合同。
- 在实际操作中，许多公司可能并未刻制劳动合同专用章，而是直接使用公司章来签订劳动合同，这并不影响劳动合同的效力。
可能存在的问题及建议：
- 印章管理问题：如果公司内部对印章使用有严格规定，而劳动合同上却使用了非规定的印章（如公司章而非劳动合同专用章），可能引发公司内部管理上的争议。但这并不影响劳动合同对外的法律效力。
- 合同真实性验证：在劳动合同纠纷中，如果一方对合同的真实性提出异议，法院或仲裁机构可能会要求提供其他证据来佐证合同的真实性，如签字人的身份、合同签订的过程等。此时，印章的类型（公司章或劳动合同专用章）可能不是决定性的因素。
- 建议：为了确保劳动合同的规范性和避免潜在的争议，公司可以在内部规定中明确印章的使用范围，并在签订劳动合同时尽量使用规定的印章。同时，劳动者在签订劳动合同时也应仔细核对合同内容，确保自己的权益得到保障。
后续行动建议：
- 如果您对劳动合同的效力或印章使用有进一步疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。