劳动合同可以盖公司劳动合同专用章，该印章具有法律效力。以下从多个角度为你详细分析：

法律效力层面

1. 印章性质与用途：合同专用章是企业专门用于对外签订各类合同的印章，其本质就是代表企业签订合同，体现企业的缔约意思。在劳动合同上加盖合同专用章，能够充分表明用人单位对该劳动合同的认可，该合同通常是有效的。
2. 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”并未限定为特定种类的印章，因此合同专用章是符合法律规定的。

实际操作层面

1. 印章选择：在实际操作中，用人单位可以根据自身情况和习惯选择合适的印章进行盖章。除了合同专用章外，公章同样具有法律效力，且公章作为企业的法定印章，具有最高的法律效力。许多用人单位也习惯于使用公章来签订劳动合同。
2. 劳动者签字：无论使用何种印章，劳动合同的签订还需要劳动者本人的签字或按手印，并且必须以书面形式呈现。这是法律对劳动合同形式的要求，旨在确保合同的严肃性和可追溯性。

注意事项

1. 印章真实性：在签订劳动合同时，双方应仔细核对印章信息，确保所盖印章为用人单位真实有效的印章，以避免潜在的法律风险。
2. 合同条款审查：双方还应认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务，以确保合同的公平性和合法性。如有可能，建议对合同进行审查，以进一步降低法律风险。

特殊情况说明

虽然劳动合同上加盖合同专用章是有效的，但如果用人单位内部有明确规定不允许在劳动合同上使用合同专用章，或者该使用违反了法律法规的强制性规定，那么该劳动合同可能因印章使用不当而无效。不过，这种情况较为少见，且通常会在用人单位的规章制度或劳动合同中明确说明。

总结来说，劳动合同上加盖公司劳动合同专用章是具有法律效力的。为了确保合同的有效性和双方权益的最大化保护，建议在签订劳动合同时选择加盖公司公章或已确认真实有效的合同专用章，并严格遵循相关法律法规的规定。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。