员工请假后永不上班，并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需根据具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 自动离职的法律定义与条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照公司规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位并不再返回工作的行为。
   • 然而，法律上并没有明确规定“请假后永不上班”即构成自动离职。这一判断往往依赖于公司内部的规章制度以及员工与雇主之间的劳动合同或相关协议。

2. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定了请假期限、请假后的报到要求以及未按时报到的后果，且员工在请假后未按照这些规定执行，那么公司可能有权根据规章制度认定员工为自动离职。
   • 但如果公司规章制度中未对此类情况作出明确规定，或者规定不够明确，那么公司就不能单方面认定员工为自动离职。

3. 劳动合同与相关协议的内容：

   • 劳动合同或相关协议中可能包含关于员工离职、请假以及未按时返回工作的具体条款。如果员工违反了这些条款，公司可能有权依据合同或协议采取相应的措施。
   • 但同样，如果合同或协议中未对此类情况作出明确规定，公司就不能随意认定员工为自动离职。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要延长请假时间或无法按时返回工作，应及时与公司沟通并说明情况，尽量协商达成一致意见。
   • 对于公司而言，如果员工请假后未按时返回工作，公司应首先尝试与员工联系并了解原因。如果无法联系到员工或员工拒绝返回工作，公司可以根据规章制度或劳动合同中的相关条款采取相应的措施，如发出书面通知要求员工返回工作、解除劳动合同等。但在此过程中，公司应确保自己的行为符合法律法规和规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序单方面认定员工为自动离职，并因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可能有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 反之，如果员工确实存在擅自离职的行为，且公司能够证明这一点，那么公司可能有权根据法律法规和规章制度的要求对员工进行处理。

总结来说，员工请假后永不上班并不直接构成自动离职。是否构成自动离职需根据具体情况、公司规章制度以及劳动合同或相关协议的内容来判断。如果双方对此存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。