劳务派遣过程中，是否会查学历取决于具体岗位需求、派遣公司及用工单位的招聘政策，但学历核查需符合法律规定，不得侵犯求职者隐私或构成就业歧视。以下从不同角度详细分析：
岗位需求决定学历核查的必要性
若用工单位明确要求某岗位需具备特定学历（如技术岗需本科以上），派遣公司为确保人员匹配度，通常会核查学历。例如，某企业委托派遣公司招聘程序员，要求应聘者提供计算机相关专业本科毕业证，此时学历核查是合理且必要的。
法律依据：根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，其中可能包含用工单位对岗位的学历要求。若协议中明确约定，派遣公司核查学历属于履行合同义务。
派遣公司的招聘政策影响核查范围
部分派遣公司为提升服务质量，可能对所有岗位统一核查学历，即使用工单位未明确要求。例如，某大型派遣公司为规范管理，要求所有应聘者提供学历证明，以建立人才库供不同用工单位选择。
风险提示：若派遣公司无合理理由核查学历（如用工单位未要求且岗位与学历无关），可能涉嫌侵犯求职者隐私权。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰等方式侵害他人隐私。
学历核查需避免就业歧视
即使用工单位或派遣公司要求核查学历，也不得以学历为由设置不合理限制。例如，某企业招聘保洁员时要求应聘者提供本科毕业证，明显超出岗位实际需求，可能构成就业歧视。
法律依据：根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。若学历要求与岗位无关，求职者可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
学历造假的法律后果
若求职者提供虚假学历证明，派遣公司或用工单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，某员工入职时提供伪造本科毕业证，后被企业发现，企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，并要求员工赔偿损失。
建议：求职者应如实提供学历信息，避免因造假承担法律责任；派遣公司及用工单位在核查学历时，应通过学信网等官方渠道验证，确保信息真实。
总结：劳务派遣是否查学历需结合岗位需求、招聘政策及法律规定综合判断。若您在求职过程中遇到学历核查问题，或因学历问题与派遣公司、用工单位发生纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律建议。