在我国法律中，并不存在“永久合同”的正式说法，但存在与“永久合同”概念相近的无固定期限劳动合同。针对您提出的“签了几年劳动合同后算永久”的问题，我将从无固定期限劳动合同的签订条件、解除情形以及相关注意事项等角度为您详细解答。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
连续工作满十年：
- 劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。例如，小李于2013年1月1日入职某公司，至2023年1月1日，其在该公司连续工作满十年，若符合其他条件，小李即可要求签订无固定期限劳动合同。
企业改制或初次实行劳动合同制度情况：
- 用人单位在初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者已在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也可以签订无固定期限劳动合同。如55岁的老张在某国企连续工作了12年，该国企改制时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。
连续签订两次固定期限合同：
- 劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与公司先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，第二次合同期满时，小王表现良好且无过错，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
未签订书面劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的解除
虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但并不意味着劳动关系将永远持续下去。法律也规定了可以解除此类合同的情形，包括协商解除和法定解除等。例如：
- 协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。
- 法定解除：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
三、注意事项
合同条款的协商：
- 虽然满足上述条件之一即可视为符合签订无固定期限劳动合同的条件，但具体是否签订以及合同的具体条款仍需双方协商确定。劳动者在签订合同时应充分了解自己的权利和义务，确保合同条款的公平性和合理性。
法律规定的遵循：
- 劳动合同的签订和履行应遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。用人单位和劳动者都应遵守劳动法律法规，不得违反相关规定。
纠纷的预防与处理：
- 劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应充分了解各自的权利和义务，避免未来产生不必要的纠纷。如发生纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，无固定期限劳动合同并非真正的“永久合同”，而是指没有固定终止时间的劳动合同。在符合上述条件时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但同时也应了解相关法律规定的解除情形和注意事项。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。