合同到期不续签时，工资支付通常包括基本工资和绩效工资，但具体需根据合同约定和实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资构成，包括基本工资和绩效工资，并且约定了合同到期不续签时工资的支付方式和标准，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定合同到期不续签时，支付当月基本工资加上根据绩效考核结果确定的绩效工资。

2. 合同无明确约定或约定不明的情况：

   • 在没有明确约定或约定不明的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这通常包括基本工资和根据实际工作表现应得的绩效工资。
   • 基本工资：是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，是工资构成中的固定部分。合同到期不续签时，用人单位应当支付劳动者当月的基本工资。
   • 绩效工资：是根据劳动者的工作表现、工作成果或完成的工作任务等因素确定的变动工资。如果劳动者在合同到期前已经完成了相应的工作任务或达到了绩效考核标准，那么用人单位应当支付相应的绩效工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 绩效考核的公正性：如果绩效工资的支付依赖于绩效考核结果，那么用人单位应当确保绩效考核的公正性和合理性，避免因为主观因素导致劳动者绩效工资的减少或丧失。
   • 工资支付的及时性：用人单位应当在合同到期不续签时，及时支付劳动者应得的工资，包括基本工资和绩效工资。延迟支付或拒不支付可能构成违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同到期是因为用人单位的原因（如单位裁员、破产等）导致不续签，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工资水平和工作年限有关，这里的工资水平可能包括基本工资和绩效工资等。
   • 如果劳动者在合同到期前存在违纪行为或不符合录用条件等情况，用人单位可能有权不支付绩效工资或解除劳动合同而不支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来支持其决定。

建议：在处理合同到期不续签时的工资支付问题时，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解工资构成和支付方式。如果合同中有明确约定，则按照约定执行；如果合同无明确约定或约定不明，则根据相关法律法规和实际情况进行判断。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。