关于签了劳动合同中途被辞退是否还算应届生的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 当年应届毕业生的情况

   • 定义与判断：当年应届毕业生指的是在自然年毕业的学生，比如你2024年6月毕业，那么在2024年内，你原则上就是当年应届毕业生。
   • 劳动合同与辞退的影响：即使你在毕业当年签订了劳动合同，并且之后被辞退，这并不会改变你当年应届毕业生的身份。因为认定的主要依据是你的毕业时间，只要是在该毕业年度内，你的应届毕业生身份就不会因短暂的就业和离职而改变。

2. 择业期应届毕业生的情况

   • 定义与判断：择业期应届毕业生通常指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（一般为二年，部分地方可能延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。
   • 劳动合同与辞退的影响：
     • 已落实工作：如果你在签订劳动合同后，用人单位办理了档案接收手续并为你缴纳了社保，那么这通常被视为你已经落实了工作单位。在这种情况下，即使你之后被辞退，你也不再属于择业期应届毕业生。
     • 未落实工作：如果你虽然签订了劳动合同，但档案、社保等均未发生变动，仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么你仍有可能被认定为择业期应届毕业生。不过，这还需要根据具体的招聘或考试规定来判断。

3. 其他考量因素

   • 社保缴纳记录：在某些招聘中，特别是公务员、事业单位或某些企业的招聘，可能会查看你的社保缴纳记录来判断你是否为应届生。如果你有社保缴纳记录，可能会被视为已经失去了应届生身份。但具体还需看招聘方的规定。
   • 报到证/派遣证：持有有效的报到证或派遣证也是证明你应届生身份的一种方式。如果这些证件仍然有效且未使用过，那么你仍有可能被视为应届生。
   • 招聘方特殊规定：最重要的是要看具体招聘或考试的规定。不同的招聘方对应届生身份的定义可能有所差异，因此务必仔细阅读招聘公告或咨询相关机构以获取准确信息。

实际应用建议：

• 在判断自己是否为应届生时，应综合考虑毕业时间、社保缴纳情况、档案及组织关系保留状况等多个因素。
• 针对不同招聘或考试，应仔细查阅其对应届生的定义和要求，以确保自己符合报考条件。
• 如果你对自己的应届生身份有疑问或不确定，建议及时咨询相关部门或专业人士（比如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取准确的指导。

综上所述，签了劳动合同中途被辞退是否还算应届生并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况和招聘方的要求来判断。希望以上分析能为你提供清晰的指导和帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。