员工因个人债务问题一直被短信骚扰，可采取以下措施应对：

1. 明确骚扰性质与证据收集：

   • 首先，需明确骚扰短信的内容是否涉及威胁、恐吓、侮辱或泄露个人隐私等违法行为。若存在此类情况，则骚扰行为可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，即“写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 员工应保存所有骚扰短信作为证据，包括短信内容、发送时间、发送号码等，以便后续维权。

2. 与债权人协商：

   • 在确认骚扰行为后，员工可尝试与债权人进行沟通，说明自己当前的经济状况及还款计划，请求债权人停止骚扰行为，并协商合理的还款方案。
   • 若债权人同意停止骚扰并达成还款协议，建议双方签订书面协议，明确还款金额、期限及方式等，以避免后续纠纷。

3. 向相关部门投诉或报警：

   • 若与债权人协商无果，或骚扰行为持续不断且情节严重，员工可向当地公安机关报案，提供骚扰短信等证据，请求公安机关依法处理。
   • 同时，员工也可向当地通信管理部门（如工信部或地方通信管理局）投诉，要求其对骚扰号码进行查处或限制其发送短信的功能。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若骚扰行为对员工的生活、工作造成严重影响，且上述措施均未能有效解决问题，员工可考虑寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明骚扰行为的存在及其对自己造成的损害，请求法院判决债权人停止骚扰行为、赔偿损失等。

5. 注意事项：

   • 员工在应对骚扰过程中，应保持冷静，避免与债权人发生直接冲突或激化矛盾。
   • 同时，员工也应注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息给不必要的人或机构。

后续行动建议：

• 员工在采取上述措施的同时，也应积极规划自己的财务状况，制定合理的还款计划，并努力履行还款义务，以从根本上解决债务问题并减少骚扰风险。
• 若员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效应对骚扰行为，可随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。