结论：劳动合同上“有效标志”一栏填写“无效”，通常意味着该劳动合同在形式或实质上可能存在不符合法律规定或双方约定的情况，导致合同不被视为有效合同。不过，具体还需结合实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 合同效力的基本概念：

   • 劳动合同的效力是指劳动合同是否具有法律约束力，即双方是否需要按照合同约定履行各自的义务。
   • 有效的劳动合同应当满足法律规定的各项要件，如双方具备签订合同的资格、合同内容合法、合同形式符合规定等。

2. “有效标志”填写“无效”的可能含义：

   • 形式瑕疵：可能劳动合同在签订过程中存在形式上的瑕疵，如未加盖公章、未签字或签字不真实等，导致合同在形式上不符合法律规定。
   • 实质瑕疵：合同内容可能存在违法或违反公序良俗的情况，如约定的工作内容违法、工资低于最低工资标准等，导致合同在实质上无效。
   • 双方约定：也有可能是双方在签订合同时，就合同的效力有特别约定，如约定在某些条件下合同无效，而当前条件已满足。

3. 法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为无效，那么双方之间的劳动关系可能不受法律保护，劳动者可能无法依据合同主张工资、福利等权益。
   • 同时，用人单位也可能面临因签订无效合同而产生的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。

4. 建议措施：

   • 核实合同内容：首先，应仔细核对劳动合同的内容，确认是否存在上述形式或实质上的瑕疵。
   • 咨询专业律师：如果无法确定合同的效力，建议咨询专业律师，律师可以根据具体情况和法律规定，对合同的效力进行准确判断。
   • 协商或仲裁/诉讼：如果确认合同无效，双方可以协商解决后续事宜；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在某些情况下，即使劳动合同上“有效标志”一栏填写了“无效”，但如果合同实际上满足了法律规定的各项要件，且双方已经按照合同约定履行了各自的义务，那么该合同仍然可能被认定为有效。因此，不能仅凭“有效标志”一栏的填写情况来判断合同的效力。

行动建议：

• 如果你对劳动合同的效力有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律意见和帮助。