公司不可以随意与即将退休员工解除劳动合同，但存在特定情形时可以解除。具体分析如下：
一般情况下不得随意解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护即将退休人员的养老权益，避免其在临近退休时被随意辞退。
- 法律后果：若公司违反此规定解除劳动合同，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
特殊情况下可以解除
- 法律依据：尽管有上述保护规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也列出了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。即使劳动者即将退休，若存在这些情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实践操作：在此情况下，公司应确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，避免因解除不当而引发法律纠纷。
协商一致解除
- 法律依据：若劳动者和公司双方经平等自愿、协商一致，可以解除劳动合同。这是劳动合同解除的一种常见方式，不受劳动者是否即将退休的限制。
- 经济补偿：在此情况下，公司通常需按照劳动者的工作年限支付经济补偿，具体标准同上。
建议与注意事项：
- 公司角度：在考虑与即将退休员工解除劳动合同时，应首先评估是否存在法定解除情形或是否已与员工协商一致。避免因违法解除而承担不必要的法律责任和经济损失。
- 员工角度：若公司提出解除劳动合同，员工应了解自己的权益和保护措施。如认为公司解除行为违法，可及时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 双方共同：在解除劳动合同过程中，双方应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保解除过程合法、公正。同时，应办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，以避免后续纠纷。
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