公司拆迁时，员工补偿并非单纯按总工龄来赔，而是需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿依据与原则
在拆迁导致公司解散或搬迁的情况下，员工补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付原则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工龄与补偿的关系
总工龄的影响：
- 总工龄是计算经济补偿的重要依据之一。工龄越长，员工获得的经济补偿通常越多。
- 但需注意，这里的工龄是指员工在本单位工作的年限，而非其职业生涯的总工龄。如果员工在多家公司工作过，只有当前公司的工龄才会被计入经济补偿的计算中。
特殊情况下的工龄计算：
- 如果员工在拆迁前已被公司安排至其他关联公司工作，且劳动合同关系未发生变更，那么这些工龄可能会被连续计算。
- 如果员工因公司原因（如内部调动、借调等）在不同部门或岗位工作，其工龄也应连续计算。
三、其他影响补偿的因素
月工资标准：
- 经济补偿的月工资标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司搬迁情况：
- 如果公司只是搬迁至同一城市的不同地点，且员工愿意随迁，那么公司可能不需要支付经济补偿。
- 如果公司搬迁至其他城市，或者员工因搬迁原因不愿继续工作，那么公司需要支付经济补偿。
员工个人情况：
- 如果员工在拆迁前已达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司可能不需要支付经济补偿。
- 如果员工因个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）被公司解除劳动合同，那么公司也不需要支付经济补偿。
四、实际操作建议
了解公司政策：
- 在拆迁发生前，员工应了解公司的相关政策，包括搬迁计划、补偿方案等。
保留证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在拆迁过程中，员工应与公司保持积极沟通，就补偿方案进行协商，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就补偿方案达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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