关于您提出的“公司给钱让自己交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司社保缴纳义务及员工权益保护的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司社保缴纳的基本义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。

二、公司给钱让员工自己交社保的合法性分析

1. 若公司仅提供资金，员工自行缴纳但公司未履行代扣代缴义务：

   • 这种情况下，虽然公司提供了资金，但并未按照法律规定履行代扣代缴社保费用的义务。员工自行缴纳可能面临诸多不便，且公司可能因此逃避了其应承担的社保缴费责任。这种做法是不合法的，因为它违反了公司应为员工缴纳社保的法定义务。

2. 若公司要求员工将公司提供的资金连同自己应承担的部分一起缴纳，且公司未承担其应缴部分：

   • 这实际上等同于公司要求员工自己缴纳全部社保费用，包括公司应承担的部分。这种做法明显违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，不得将这一责任转嫁给员工。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达公司应依法为您缴纳社保的立场，并要求公司履行其法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司补缴社保费用、处以滞纳金和罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正的裁决。

四、总结与建议

公司给钱让员工自己交社保的做法通常是不合法的，因为它违反了公司应为员工缴纳社保的法定义务。作为员工，您应了解自己的权益，并在遇到此类违法行为时及时采取措施维权。建议您首先与公司进行沟通，如果沟通无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。