关于加班调休是否按1.5倍计算的问题，结论是：加班调休本身并不直接涉及“1.5倍”的计算，而是与加班工资的计算相关。具体是否按1.5倍计算，取决于加班的类型（工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班）以及公司的具体规定。以下从不同角度详细分析：
工作日加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“百分之一百五十”即通常所说的“1.5倍”。
- 但需要注意的是，如果用人单位安排了调休，且调休时间与加班时间相等，那么可能不再支付加班工资。然而，实践中很多用人单位可能无法完全安排调休，或者调休时间不足，此时仍需支付相应的加班工资。
休息日加班：
- 休息日加班的，用人单位应当首先安排调休。如果无法安排调休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“2倍”工资。
- 在这种情况下，调休是优先于支付加班工资的。但如果调休无法实现，那么就需要按照“2倍”的标准支付加班工资，而不是“1.5倍”。
法定节假日加班：
- 法定节假日加班的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“3倍”工资。
- 法定节假日加班不允许通过调休来替代加班工资的支付，因此不存在“1.5倍”或“2倍”的调休计算问题。
公司规定与劳动合同：
- 除了上述法律规定外，公司的具体规定以及劳动合同中的约定也会对加班调休和加班工资的计算产生影响。
- 如果公司规定或劳动合同中明确约定了加班调休或加班工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
建议：
- 作为劳动者，应当了解自己的加班情况，包括加班的类型、时间以及公司是否安排了调休等。
- 如果公司未按照法律规定支付加班工资或未合理安排调休，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班工资或安排调休。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例：
假设某员工在工作日加班了4小时，且公司未安排调休。根据《劳动法》的规定，公司应当支付该员工不低于其正常工作时间工资的1.5倍作为加班工资。如果该员工的正常工作时间工资为每小时20元，那么公司应当支付其加班工资为：4小时 × 20元/小时 × 1.5 = 120元。
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