结论：签合同是文员岗位但是去做电销，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及合同违约和劳动权益保护的问题，具体需根据合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 合同内容与岗位匹配性：

   • 首先，需要查看劳动合同中明确约定的岗位内容。如果合同中明确约定了您的岗位为文员，且未提及电销相关职责，那么公司单方面要求您从事电销工作，可能构成对劳动合同的变更。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经您同意，擅自变更您的岗位，您有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行。

2. 公司规章制度与劳动权益：

   • 其次，需要考察公司的规章制度中是否有关于岗位调整的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了岗位调整的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度调整您的岗位。
   • 但是，即使公司规章制度中有相关规定，也应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害您的合法权益。如果公司未经合理程序，擅自将您从文员岗位调整至电销岗位，且电销岗位的工作性质、工作内容、工作条件等与文员岗位存在显著差异，可能构成对您的劳动权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经您同意，擅自变更您的岗位，且您因此遭受了经济损失（如工资减少、奖金取消等），您有权要求公司赔偿您的经济损失。
   • 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，擅自调整您的岗位，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，明确表达您对岗位调整的异议，并要求公司按照原合同履行。
• 查看合同与规章制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于岗位调整的相关规定，了解自己的权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝按照原合同履行，或者您认为公司的行为已经侵害了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权策略。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、岗位调整通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 劳动权益保护是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。