老板跑路拖欠2000元工资，一般情况下并不构成刑事犯罪。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 刑事犯罪的构成要件：

   • 刑事犯罪通常要求行为具有严重的社会危害性，且违反了刑法的规定。在拖欠工资的情况下，要构成刑事犯罪，一般需要满足“拒不支付劳动报酬罪”的构成要件。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2. 数额较大的标准：

   • 对于“数额较大”的标准，法律有明确规定。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，才构成“数额较大”。
   • 在你提到的情况中，老板拖欠的工资是2000元，这明显低于“数额较大”的标准。

3. 民事纠纷与刑事犯罪的界限：

   • 老板拖欠工资的行为，更多属于民事纠纷范畴，即劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议。
   • 劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况下的刑事责任：

   • 尽管一般情况下拖欠工资不构成刑事犯罪，但如果老板采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，且数额达到较大标准，或者经政府有关部门责令支付仍不支付，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
   • 然而，在你提到的情况中，并没有提及老板采取了这些手段或者经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。

建议：

• 如果你遇到老板拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板协商解决，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。