结论概述：员工手册中关于考勤的规定，员工若违反了，是否能获得补偿需分情况讨论。一般来说，单纯的考勤违规并不直接导致员工获得补偿，但如果公司因此采取了不合理的处罚措施，如违法解除劳动合同，员工则可能获得相应的经济补偿。
详细分析：
考勤违规与补偿的直接关系：
- 员工手册中的考勤规定，通常是公司为了维护正常的工作秩序而制定的内部管理规则。员工违反这些规定，如迟到、早退、旷工等，一般会被视为违反公司规章制度。
- 在大多数情况下，单纯的考勤违规并不会直接导致员工获得经济补偿。公司可能会根据规定对员工进行警告、罚款、扣减奖金等处罚，但这些处罚并不等同于经济补偿。
公司处罚措施的合理性：
- 如果公司因为员工的考勤违规而采取了不合理的处罚措施，如违法解除劳动合同，那么员工就有权要求公司支付经济补偿。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
员工如何维护自己的权益：
- 如果员工认为公司因为考勤违规而采取的处罚措施不合理或违法，可以先与公司进行协商，要求公司撤销不合理的处罚或支付经济补偿。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 作为员工，应当仔细阅读并理解员工手册中的考勤规定，严格遵守公司的规章制度，避免不必要的考勤违规。
- 如果因为特殊原因确实无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因，以减少不必要的麻烦。
- 如果公司因为考勤违规而采取了不合理的处罚措施，员工应当积极维护自己的权益，通过合法途径来寻求公正和合理的解决方案。
可能后果：
- 如果员工违反考勤规定且公司处罚措施合理合法，员工可能需要接受公司的处罚，如警告、罚款等，但不会获得经济补偿。
- 如果公司因为考勤违规而违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付经济补偿金，并可能通过法律途径来维护自己的权益。
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