试用期旷工12天，用人单位一般不能直接对员工进行罚款，但可依据合法规章制度解除劳动合同或要求赔偿损失。具体分析如下：

1. 法律对罚款的严格限制
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可扣减工资：
   

• 员工因本人原因造成经济损失，且用人单位能证明损失金额（每月扣减不得超过工资20%）；
  
• 依法代扣代缴个人所得税、社保等法定项目。
  试用期旷工本身不属于法定扣款情形，用人单位若直接以“旷工罚款”名义扣减工资，可能涉嫌违法。

1. 用人单位的合法处理方式

   • 解除劳动合同：若试用期员工严重违反规章制度（如连续旷工X天），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。
     关键点：规章制度需经民主程序制定、公示，且明确“旷工X天属于严重违纪”。
     
   • 要求赔偿损失：若旷工导致用人单位实际损失（如项目延误、客户索赔等），可要求员工赔偿，但需举证损失金额及因果关系。

2. 试用期旷工的特殊风险
   试用期是双方互相考察的阶段，员工旷工12天已远超合理缺勤范围，用人单位通常可主张其“不符合录用条件”而解除合同。但需注意：

   • 录用条件需在劳动合同或规章制度中明确约定；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知等）。

建议：

• 若您是员工，可要求用人单位出具书面处罚依据，核对其规章制度是否合法；
  
• 若您是用人单位，应完善考勤管理制度，明确旷工后果，并保留员工违纪证据（如签到记录、催岗通知等）。
  

如有进一步细节（如规章制度内容、解除流程等），可继续向我咨询。