工资拖欠满三年并不意味着就一定要不回来了，具体能否追回需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动仲裁时效的考虑：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但这并不意味着超过一年就绝对无法追讨，因为存在时效中断和中止的情况。
- 时效中断：如果在时效期间内，劳动者通过书面、邮件、短信等方式向用人单位主张过权利，或者向劳动监察部门等有关部门投诉，又或者用人单位同意履行支付工资义务的，仲裁时效将从中断时起重新计算一年。
- 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
超过时效的追讨途径：
- 即使超过了劳动仲裁的时效期，劳动者仍然有权通过其他途径追讨工资。
- 友好协商：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决拖欠工资的问题。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
- 向法院提起民事诉讼：劳动者可以向法院提起民事诉讼来追讨工资。在审理过程中，法院会综合考虑各种因素，包括是否存在时效中断、中止的情况等，来判断劳动者的诉求是否应予支持。虽然时间是一个重要的考虑因素，但法院也会基于公平原则等因素，酌情支持劳动者的部分请求。
实际操作中的建议：
- 保留证据：无论选择哪种追讨途径，劳动者都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时进行维权。
- 及时行动：虽然超过时效并不意味着绝对无法追讨，但及时行动仍然是非常重要的。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以获取，从而增加追讨的难度。
- 寻求法律帮助：在追讨工资的过程中，劳动者可以寻求法律帮助，比如直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工资拖欠满三年并不意味着就无法追回。劳动者应根据自己的具体情况，选择合适的追讨途径，并保留好相关证据。同时，及时行动和寻求法律帮助也是非常重要的。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。