结论概述：关于“说了急辞还要继续工作吗”这一问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于辞职、离职以及急辞（即未提前通知而突然辞职）的具体条款。如果合同中有明确规定，那么您应当遵循合同约定执行。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对辞职流程有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了急辞的处理方式，包括是否需要继续工作、是否需要支付违约金等，那么您也需要遵守这些规定。

2. 法律法规的角度：

   • 《劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您未按照这些规定提前通知而急辞，用人单位可能有权要求您承担一定的责任，但这并不直接决定您是否需要继续工作。
   • 急辞的后果：急辞可能导致您需要支付违约金（如果合同或公司规章制度中有规定）、赔偿用人单位因您突然离职而造成的损失等。然而，这些后果并不直接等同于您需要继续工作。是否需要继续工作，更多取决于用人单位的态度和双方协商的结果。

3. 实际操作与协商的角度：

   • 与用人单位协商：在说了急辞之后，您最好与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。您可以表达自己的离职意愿和原因，同时询问用人单位对您急辞的看法和要求。通过协商，双方可以达成一个相对满意的解决方案。
   • 考虑继续工作的可能性：如果用人单位希望您继续工作一段时间以完成交接或找到替代人员，而您也愿意配合，那么双方可以协商确定一个合理的继续工作时间。这有助于维护您的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 在决定急辞之前，最好先了解清楚劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定，以及可能面临的法律后果。
• 如果已经说了急辞，建议尽快与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务，以达成一个合理的解决方案。
• 如果在协商过程中遇到困难或争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张伟国律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知而急辞，您可能需要支付违约金或赔偿用人单位的损失。
• 如果用人单位因此对您提起诉讼或仲裁，您可能需要承担相应的法律责任和费用。
• 急辞可能影响您的职业声誉和未来的就业机会，因此建议谨慎处理。