结论前置：休息时间被安排工作，是否可以去劳动仲裁，这取决于具体情况。一般来说，如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者是可以去劳动仲裁的。

详细分析：

1. 休息时间被安排工作的性质：

   • 如果用人单位在休息时间安排工作，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日应当安排劳动者休假。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。休息时间被安排工作且未得到合理补偿的情况，属于劳动争议的范畴，因此劳动者可以去劳动仲裁。

3. 具体情形下的处理：

   • 如果用人单位未支付加班费：劳动者可以要求用人单位支付加班费，并可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
   • 如果用人单位未安排补休：在劳动者同意的情况下，用人单位可以安排补休以替代支付加班费。但如果用人单位既未支付加班费也未安排补休，劳动者同样可以去劳动仲裁。
   • 如果用人单位的行为构成强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者在休息时间工作，这构成强迫劳动，劳动者不仅可以去劳动仲裁，还可以向公安机关报案。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 准备证据：劳动者在申请劳动仲裁前，应当收集并整理好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位的行为。
   • 提交申请：劳动者应当向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请书、提供证据材料。
   • 参与仲裁：在仲裁过程中，劳动者应当积极参与，如实陈述事实，提供证据，并遵守仲裁庭的纪律和规定。

建议与提醒：

• 如果你遇到了休息时间被安排工作且未得到合理补偿的情况，建议先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑去劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

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