五十岁工人因工死亡的赔偿金额并非固定数值，而是需根据具体情况，结合相关法律法规来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目及计算方式
丧葬补助金
- 定义：用于补助因办理丧事而产生的费用。
- 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000×6）。
供养亲属抚恤金
- 定义：支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 计算方式：
- 配偶每月40%的职工生前工资。
- 其他亲属每人每月30%的职工生前工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资总额。假设职工生前工资为5000元/月，配偶和一名子女作为供养亲属，则配偶每月抚恤金为2000元（5000×40%），子女每月抚恤金为1500元（5000×30%），两者之和为3500元，未超过职工生前工资总额。
一次性工亡补助金
- 定义：对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，基于2022年的数据（49283元），一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。此数据每年会根据统计结果调整，需以最新数据为准。
二、支付主体
- 已参加工伤保险：上述所有赔偿项目均由工伤保险基金支付。
- 未参加工伤保险：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付赔偿金。实际金额可能受用人单位经济状况、协商结果及地方法规影响。
三、其他考虑因素
- 家庭经济状况：若死者是家庭的主要经济支柱，家属可能面临更大的经济压力和精神负担。在处理赔偿时，应充分考虑这一点，并尽可能通过协商或法律途径争取更多的经济支持。
- 地区差异：不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，因此赔偿金额也会有所不同。需根据当地的具体数据来计算赔偿金额。
- 证据收集：为了顺利获得赔偿，家属需要收集相关证据，如工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等。这些证据是申请赔偿的重要依据。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：家属应在职工死亡后尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便后续申请赔偿。
- 咨询专业律师：面对复杂的赔偿问题，家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保家属的合法权益得到妥善维护。
总结：五十岁工人因工死亡的赔偿金额需根据具体情况和相关法律法规来确定。家属应了解各项赔偿项目的计算方式和支付主体，同时考虑家庭经济状况、地区差异等因素。在处理赔偿问题时，建议家属及时申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持。