您好，关于您提出的“需要延长停工留薪期是否一定要交证明给公司”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据相关规定，工伤人员在停工留薪期满12个月后，如果因伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的，确实需要向用人单位提出书面申请，并且必须提交治疗工伤的相关诊断证明材料。这些证明材料是评估您伤情是否严重或情况是否特殊的重要依据，也是公司决定是否同意延长停工留薪期的重要参考。

具体来说，您需要准备的证明材料可能包括但不限于：有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。这些材料应该能够清晰地反映您的伤情状况、治疗进展以及医生对于延长停工留薪期的建议。

在提交申请时，建议您在停工留薪期满前15日内向公司提出，以便公司有足够的时间进行审核和处理。如果公司对您的延长申请有异议，他们需要在收到书面申请之日起7日内，向作出工伤认定决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请，并同样需要提交相关的诊断证明材料。

如果公司未在规定时间内提出确认申请，那么根据规定，将视作公司同意延长您的停工留薪期。但无论如何，提交相关的诊断证明材料都是必要的步骤，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。