针对您提出的“退休年龄过了继续留用后遭辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同原则上终止。但是，这并不意味着达到退休年龄后继续留用的员工与用人单位之间就自动转变为劳务关系。关键在于员工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。

• 如果员工已经开始享受基本养老保险待遇：那么劳动合同终止，此时若发生用工争议，通常按照劳务关系处理。
• 如果员工未享受基本养老保险待遇：且用人单位继续留用员工，那么双方之间的关系仍然符合劳动关系的基本性质和构成要件，应当按照劳动关系处理。

二、您的具体情况分析

在您的情况下，如果您已经过了退休年龄但继续被用人单位留用，并且未享受基本养老保险待遇，那么您与用人单位之间仍然构成劳动关系。此时，如果用人单位无故辞退您，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的补偿或解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作表现和贡献。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、预防与注意事项

• 重视书面合同签订：在继续留用期间，确保与用人单位签订书面合同，明确工作性质、报酬、保险等关键条款。
• 保留证据：无论是否签订书面合同，都应保留好工资流水、工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 了解法律权益：及时了解和学习相关劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

五、案例参考

以您提供的案例为例，宋某虽然达到了退休年龄，但由于未满足在本地办理退休的条件且未享受基本养老保险待遇，法院最终判决用人单位需向宋某支付经济补偿金。这充分说明了在未享受养老保险待遇的情况下，继续留用的员工与用人单位之间仍然构成劳动关系，用人单位不能随意辞退员工而不承担法律责任。

综上所述，如果您在过了退休年龄后继续被用人单位留用并遭辞退，且未享受基本养老保险待遇，您完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。