当您在辞职时，单位要求提供书面原件，这通常指的是离职相关的正式文件，如《离职证明》或《解除劳动合同证明书》。针对您的问题，以下是一些详细且深入的解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者与用人单位劳动关系结束的正式文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

关于您提到的《离职证明》与《解除劳动合同证明书》是否可以互相替代的问题，这主要取决于文件的具体内容。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。如果《离职证明》中包含了这些所有必要的信息，并且符合相关法律法规的要求，那么它理论上是可以被视为解除或终止劳动合同的证明的，从而在一定程度上替代《解除劳动合同证明书》。

然而，在实际操作中，不同单位或地区可能对离职文件的具体形式和内容有不同的要求。有些单位可能更倾向于使用特定的格式或名称的文件，如《解除劳动合同通知书》等。但重要的是，无论文件名称如何，其核心内容必须符合法律法规的要求，即明确反映劳动关系的结束情况。

如果您的单位坚持要求提供《解除劳动合同证明书》或其他特定名称的书面原件，而您已经收到了符合要求的《离职证明》，您可以尝试与单位进行沟通，解释《离职证明》的法律效力和内容完整性，看是否能够得到单位的认可。如果单位仍然坚持要求特定文件，您可能需要按照单位的要求重新申请或开具相关文件。

最后，如果单位在出具离职文件方面存在违法行为，如拒不出具或出具的文件内容不符合法律法规要求，您有权依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。