在探讨“国企辞职好还是开除好”这一问题时，我们首先要明确的是，辞职和开除在性质、后果以及个人职业发展上都有着本质的区别。

辞职：

辞职是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向企业提出解除劳动合同的行为。在国企中，辞职通常需要遵循一定的程序，如提前提交辞职申请、完成工作交接、经过审批等。辞职的优点在于，它是员工主动选择的结果，因此不会留下不良记录，对个人未来的职业发展影响相对较小。同时，辞职也体现了员工对自身职业规划的主动性和掌控力。

然而，辞职也可能带来一些不利因素。比如，如果员工在辞职前没有充分规划好下一步的职业发展，可能会面临一段时间的失业或职业空窗期。此外，如果员工在国企中担任重要职务或掌握关键技术，辞职可能会对企业造成一定的影响，从而在一定程度上影响员工与企业的关系。

开除：

开除则是企业因员工严重违反规章制度、失职渎职或违法犯罪等原因，单方面解除劳动合同的行为。开除通常伴随着严厉的纪律处分和不良记录，对个人职业发展产生极大的负面影响。被开除的员工在求职时可能会面临更多的困难和挑战，因为许多企业都会对求职者的职业背景进行调查，开除记录往往会被视为不良信号。

此外，开除还可能涉及法律纠纷和经济赔偿等问题。如果员工对开除决定不服，可以通过法律途径进行申诉和维权，但这往往需要耗费大量的时间和精力。

综合分析：

从个人职业发展的角度来看，辞职通常是更为可取的选择。它允许员工在保持职业声誉的同时，主动规划自己的未来。而开除则往往伴随着不良记录和负面影响，对个人职业发展构成严重障碍。

当然，在做出决定之前，员工需要充分考虑自己的实际情况和职业发展目标。如果员工确实存在严重违反规章制度或失职渎职等行为，且无法通过其他方式解决问题，那么开除可能是不可避免的。但在这种情况下，员工也应该积极面对现实，努力寻求改进和提升的机会，以减轻开除对个人职业发展的影响。

总之，国企辞职和开除在性质、后果以及个人职业发展上都有着本质的区别。在做出决定之前，员工需要充分了解自己的权利和义务，谨慎考虑各种因素，以做出最为明智的选择。