结论：劳务派遣公司经常更换但上班岗位不变，这一行为本身不一定直接违法，但可能涉及一系列法律问题和风险，需要从多个角度进行分析。
分析角度一：劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其存在本身是合法的，但必须满足一定的条件，如劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。如果劳务派遣公司的更换没有违反这些基本规定，且每次更换都确保了劳动者的合法权益不受损害，那么从劳务派遣的合法性基础来看，这一行为可能并不违法。
分析角度二：劳务派遣公司的更换对劳动者的影响
劳动合同的连续性：劳务派遣公司的更换可能导致劳动者的劳动合同主体发生变化。如果新的劳务派遣公司不愿意承认或继续履行原劳动合同中的条款，如工资、福利、工作年限等，这可能损害劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但劳务派遣公司的完全更换，可能被视为劳动合同主体的实质性变更，需要劳动者与新公司重新签订劳动合同或达成其他协议。
工作稳定性和职业发展规划：频繁更换劳务派遣公司可能给劳动者带来工作不稳定感，影响其职业发展规划。虽然岗位不变，但不同的劳务派遣公司可能有不同的管理风格、企业文化和福利待遇，这可能对劳动者的工作体验和职业发展产生不利影响。
分析角度三：用工单位的责任
用工单位在使用劳务派遣劳动者时，也承担一定的责任。如果用工单位为了规避法律责任或降低用工成本，而频繁更换劳务派遣公司，这可能被视为滥用劳务派遣制度。根据相关规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，并应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。如果用工单位的行为违反了这些规定，可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
对于劳动者：如果面临劳务派遣公司频繁更换的情况，建议劳动者首先与新的劳务派遣公司沟通，了解并确认自己的劳动合同、工资、福利等是否受到影响。如果发现自己的合法权益受到损害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用工单位：建议用工单位在使用劳务派遣劳动者时，严格遵守相关法律法规，合理控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者的合法权益不受损害。同时，用工单位也应当与劳务派遣公司建立良好的合作关系，共同维护劳动者的稳定就业和职业发展。
对于劳务派遣公司：劳务派遣公司应当依法经营，确保与被派遣劳动者的劳动合同合法有效，并按时足额支付劳动报酬。在更换劳务派遣公司时，应当妥善处理与原劳动者的劳动关系，确保劳动者的合法权益不受损害。
可能后果：
如果劳务派遣公司的更换行为违反了相关法律法规或损害了劳动者的合法权益，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的投诉或诉讼等法律后果。因此，各方应当谨慎对待劳务派遣公司的更换问题，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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