工伤并非只赔偿自己责任的部分。在工伤赔偿中，我们首先要明确的是，工伤赔偿实行的是无过错责任原则，这意味着不论员工在事故中是否有过错，只要符合工伤认定的条件，就应当享受工伤待遇。以下是对这一问题的详细解释：

1. 无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将职工的过错作为认定工伤的排除条件。
   • 换句话说，即使职工在事故中存在一定的过错，如操作不当等，这并不影响其工伤的认定和待遇的享受。工伤赔偿关注的是事故是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致，而非职工的过错程度。

2. 工伤赔偿的范围：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活需求和医疗救治需要，与其在事故中的过错无关。

3. 特殊情况下的责任分担：

   • 虽然工伤赔偿实行无过错责任原则，但在某些特殊情况下，如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 此外，如果事故是由第三人造成的，如交通事故等，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，工伤赔偿和民事赔偿是并行不悖的，职工可以同时获得两方面的赔偿。

建议：

• 对于工伤职工来说，重要的是及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行工伤赔偿的申请和领取。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以及时向用人单位、工伤保险机构或相关部门咨询和申诉，必要时也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

如有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。