您好，非常理解您在工地上受伤后对于赔偿问题的关切。即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权获得相应的赔偿。下面我将为您详细解析赔偿的具体内容和流程：
一、赔偿内容
医疗费用：
- 您因工作遭受事故伤害进行治疗时，所发生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。请务必保留好所有医疗费用单据，以便报销时提供充分证明。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。工资计算将按照您受伤前12个月的平均工资进行，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
住院伙食补助费：
- 您住院期间的伙食补助费，将按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费：
- 如果您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。这是确定是否构成工伤及后续享受待遇的必要程序。
进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。即使未评上伤残等级，这也是必要步骤，有助于明确您的工伤情况和后续治疗需求。
申请赔偿：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。若用人单位依法缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有赔偿项目均由用人单位承担。
争议解决：
- 若双方就赔偿产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书等。
三、建议与行动
- 我建议您及时收集并整理好所有相关证据材料，如医疗记录、费用票据、工资单等，以便在申请赔偿时提供充分证明。
- 按照当地规定向相关部门或单位提出赔偿申请，并关注申请进度和结果。
- 如遇困难或疑问，可咨询当地的劳动监察部门或专业律师，他们将能为您提供更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。