如果单位已经同意按照“N”（即经济补偿金的标准，通常指每工作一年支付一个月工资）进行赔偿，是否还需要申请劳动仲裁，这取决于你对单位提出的赔偿方案是否完全满意，以及双方是否已经就所有相关事宜达成了一致且无争议。以下从不同角度为你详细分析：
若对赔偿方案满意且无争议：
- 无需仲裁：如果你对单位提出的“N”赔偿方案感到满意，并且双方已经就离职时间、工资结算、社保转移等所有相关事宜达成了一致，没有其他争议，那么在这种情况下，你无需再申请劳动仲裁。你可以与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，然后按照协议约定办理离职手续。
若对赔偿方案不满意或有争议：
- 建议仲裁：如果你对单位提出的“N”赔偿方案不满意，或者双方在离职时间、工资结算、社保转移等方面存在争议，那么在这种情况下，我建议你考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助你维护自己的合法权益，解决与单位之间的争议。
- 仲裁流程：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的劳动关系和工资水平。然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
注意事项：
- 书面协议：无论你是否选择申请劳动仲裁，我都建议你与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。这可以避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 法律咨询：如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，我建议你咨询专业律师（比如我，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷领域，但劳动工伤问题我也能给出专业建议）或法律援助机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
行动建议：
- 如果你对单位的赔偿方案满意且无争议，可以与单位签订书面协议并办理离职手续。
- 如果你对赔偿方案不满意或有争议，建议咨询专业律师（直接向我咨询即可）并考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
在处理劳动工伤问题时，确保自己的权益得到充分保障是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。