面对离职时主管不肯交接的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
尝试沟通协商：
- 书面沟通：首先，以电子邮件或书面辞职信的形式正式告知公司你的离职意愿，并强调交接工作的重要性。保留好相关记录，如邮件发送截图、辞职信复印件等，以备后续需要。
- 面谈沟通：如果书面沟通无果，可以尝试与主管或人力资源部门负责人进行面谈，了解他们不肯交接的具体原因，并尝试协商确定一个合理的交接时间和流程。
寻求内部支持：
- 向工会反映：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会介入协调，促使公司安排交接。
- 求助更高管理层：如果与直接上级和人力资源部门沟通无果，你可以考虑向公司更高层领导反映情况，寻求他们的协助和解决方案。
依法维权：
- 劳动监察投诉：如果公司仍然拒绝安排交接，你可以携带相关证据（如辞职信、沟通记录、工作记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，并督促公司履行法定义务，包括安排交接工作。
- 劳动仲裁与诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你因此遭受了经济损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
保留证据与减少损失：
- 证据收集与保存：在整个过程中，务必收集并保存好所有与离职和交接相关的证据，如辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 减少损失措施：在等待交接期间，继续认真履行工作职责，整理和保存重要工作资料。如果因公司不交接导致你遭受经济损失，务必收集证据证明因果关系，以便在后续维权中要求公司承担赔偿责任。
预防措施：
- 提前通知：在离职前，严格遵守法定通知期要求，提前以书面形式通知公司你的离职意愿。这有助于减少因突然离职而引发的交接问题。
- 完善劳动合同条款：在签订劳动合同时，明确约定离职交接的具体流程和责任划分。这样可以在未来离职时避免因交接问题而产生的纠纷。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 根据第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接。
可能后果与风险提示：
- 如果公司拒绝安排交接且你未采取适当措施维权，可能会导致你无法顺利离职或遭受经济损失。
- 在维权过程中，务必保留好相关证据并遵循法定程序，以免因证据不足或程序不当而影响维权效果。
总结与建议：
面对离职时主管不肯交接的情况，你应首先尝试与公司沟通协商，并依法采取一系列措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。