针对您提出的女职工退休年龄身份认定有争议的问题，这是一个涉及劳动法律法规和具体实践操作的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非单纯依据其原有的工人或干部身份来确定，而是应当依据其实际从事的岗位性质来依法确定。这一原则在最高人民法院的相关裁定以及劳动部的相关通知中都有明确体现。
一、岗位性质的认定
管理岗位与工人岗位的区分：
- 在实行全员劳动合同制后，职工的工作岗位被明确分为工人岗位和管理岗位。
- 管理岗位通常指的是从事管理工作、技术工作或需要较高文化知识和专业技能的岗位。
- 工人岗位则主要指的是从事生产、操作等体力劳动的岗位。
岗位性质的认定依据：
- 认定职工的工作岗位性质，需要结合用人单位的内部岗位分类管理文件、职工档案以及劳动合同中的相关约定等综合进行。
- 如果劳动合同或相关文件中未明确岗位性质，或者存在争议，那么应当由用人单位承担举证责任，证明职工的工作岗位性质。
二、退休年龄的确定
管理岗位的女职工：
- 如果女职工实际从事的是管理岗位工作，那么其退休年龄应当按照干部的退休年龄执行，即55周岁。
工人岗位的女职工：
- 如果女职工实际从事的是工人岗位工作，那么其退休年龄应当按照工人的退休年龄执行，即50周岁。
三、争议处理流程
内部协商：
- 当女职工的退休年龄身份认定出现争议时，首先建议职工与用人单位进行内部协商，尝试达成一致意见。
劳动仲裁：
- 如果内部协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求仲裁机构对争议事项进行裁决。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、特殊情况处理
- 如果女职工的身份证年龄与档案年龄不一致，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，应当以本人档案最先记载的出生时间为准来确定退休年龄。
五、建议与注意事项
- 对于用人单位而言，应当建立健全的内部岗位分类管理制度，明确各岗位的性质和职责，以便在出现争议时能够提供有力的证据。
- 对于女职工而言，应当妥善保管好自己的劳动合同、职工档案等相关文件，以便在需要时能够证明自己的工作岗位性质。
- 在处理此类争议时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或非法手段。
综上所述，女职工退休年龄身份认定的争议处理需要依据相关法律法规和具体实践操作来进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。