关于上班安全事故如何算工伤的问题，这主要取决于事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、类型以及责任归属。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了以下几个关键要素：

1. 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，这既包括正常的工作时间，也包括加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯。

2. 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。

3. 事故类型要素：必须为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工在上班路上被汽车撞伤，或在乘坐地铁时因地铁故障受伤等。

4. 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

• 若职工在事故中被认定为承担主要责任，即使符合上下班时间和路线等条件，也不能认定为工伤。
• 若事故非因交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害造成，如因自身疾病发作摔倒受伤或被建筑物上掉落的物品砸伤等，通常也不能认定为工伤。

三、工伤认定流程与所需材料

1. 申请流程：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 医疗诊断证明（如医院出具的伤情报告、治疗记录等）；
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）；
   • 交通事故责任认定书（如涉及交通事故）。

四、后续处理与赔偿

• 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 同时，由于安全事故可能涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

五、温馨提示

• 发生安全事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有需要，可及时咨询专业律师或当地社保部门以获取更详细的指导和帮助。

综上所述，上班安全事故是否算工伤需根据具体情况判断。满足特定条件时，可依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。职工应了解相关法律法规和认定流程，以便在必要时维护自己的合法权益。