劳动能力鉴定过程中，老板是不可以通过拉关系等不正当手段来影响鉴定结果的，这是违法的，且劳动者有权对此进行维权。以下从多个角度为你详细分析：

法律权益角度

作为劳动者，在劳动能力鉴定过程中，你享有获得公正、客观鉴定结果的法定权益。任何试图通过不正当手段，如拉关系、行贿等，来影响鉴定结果的行为，都是对法律尊严的践踏，也是对你合法权益的侵害。你有权对此类行为进行抵制，并通过合法途径维护自己的权益。

实际操作与维权角度

1. 收集证据：

   • 如果你怀疑老板在劳动能力鉴定过程中存在拉关系等不正当行为，首先应尽可能收集相关证据。这些证据可以包括人证证言、短信、微信聊天记录、通话录音等，能够证明存在不正当干预行为的材料。同时，保留好医疗记录、工伤报告、现场照片等相关证据，以证明你的工伤情况和鉴定过程的异常。

2. 向鉴定机构反映：

   • 你可以向负责劳动能力鉴定的机构提出质疑，说明你所怀疑的情况，并要求其对鉴定过程的公正性进行自查。鉴定机构有责任确保鉴定工作依法依规进行，并会对合理的质疑进行调查核实。

3. 申请重新鉴定：

   • 根据相关规定，如果你对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。重新鉴定需要准备相关材料，并按规定程序提交申请。这是维护你合法权益的重要途径。

4. 向监管部门投诉：

   • 如果怀疑劳动能力鉴定存在违规操作，你可以向当地的劳动保障行政部门或纪检监察部门投诉。详细说明你所掌握的情况和证据，协助监管部门展开调查。监管部门会根据调查结果依法处理，维护劳动能力鉴定的公正性。

5. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以及时与我联系。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议，分析胜诉的可能性，并制定合适的维权策略。在必要时，我可以帮助你向法院提起行政诉讼，通过司法途径维护你的合法权益。

法律后果角度

如果老板确实存在拉关系等不正当行为，并因此影响了劳动能力鉴定的结果，那么这种行为将面临法律的制裁。相关责任人可能会受到行政处罚，甚至可能构成犯罪，面临刑事处罚。同时，因不正当行为导致的错误鉴定结果也将被纠正，你的合法权益将得到保障。

总结与建议：

面对劳动能力鉴定中可能存在的不正当干预，你应明确自己的法律权益，积极收集证据，通过向鉴定机构反映、申请重新鉴定、向监管部门投诉以及寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出过激行为，而是要通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。