关于军队文职人员加班的合法安排，这主要依据《军队文职人员管理若干规定(试行)》以及相关的劳动法规来进行。以下是我为您详细梳理的合法安排加班的要点：
一、遵守作息制度与工作时间规定
首先，文职人员应当严格遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行。这通常意味着每天的工作时间不应超过8小时，每周的工作时间不应超过44小时。虽然军队单位的具体作息时间可能与国家机关、事业单位有所不同，但文职人员的工作时间仍应在这个框架内进行合理安排。
二、加班的合法性与补偿
合同约定：文职人员是否有加班费，关键在于其与单位签订的合同中是否有明确的加班说明。如果合同中明确规定了加班要付加班费，那么单位在安排加班时就必须按照合同约定支付加班费。
避免加班：考虑到给文职人员付加班费可能会对现役人员造成影响，用人单位通常会尽量避免安排文职人员加班。如果确实需要加班，也会尽量通过调整工作时间、安排补休等方式来减少对文职人员的影响。
特定任务聘用人员：对于那些出于完成特定任务而聘用的文职人员，用人单位在聘用合同中会事先对加班及其补偿问题作出明确的约定。这种情况下，加班和补偿都会按照合同约定来执行。
三、补休安排
对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，用人单位在任务结束后应当安排补休。这是《军队文职人员管理若干规定(试行)》中明确规定的，也是保障文职人员休息权益的重要措施。补休的具体安排可以根据任务情况和文职人员的个人意愿进行协商确定。
四、实际操作建议
了解合同内容：文职人员在签订合同时，应仔细阅读合同中关于加班和补偿的条款，确保自己的权益得到保障。
与单位沟通：如果确实需要加班，文职人员应与单位进行充分沟通，明确加班的原因、时间和补偿方式等，确保加班的合法性和合理性。
保留证据：如果单位未按照合同约定支付加班费或未安排补休，文职人员应保留相关证据（如加班记录、工作邮件等），以便在必要时维护自己的权益。
综上所述，军队文职人员的加班合法安排需要依据合同约定、作息制度以及相关法律法规来进行。用人单位应尽量避免安排文职人员加班，如果确实需要加班，则应按照合同约定支付加班费或安排补休。文职人员也应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通协商，确保加班的合法性和合理性。