您有权拒绝调岗，但需根据具体情况判断拒绝的合理性及可能面临的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同有明确约定调岗条款时
若劳动合同中明确约定了公司可根据经营需要调整员工岗位，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：
- 公司调岗具有合法性：在此情况下，公司因人力过剩需要调岗，属于经营需要的范畴，您若拒绝调岗，可能构成违约。
- 您的权利与风险：您有权基于个人意愿拒绝调岗，但需承担可能因违约而被公司解除劳动合同的风险，且可能无法获得经济补偿。
若劳动合同中的调岗条款存在违法或不合理之处：
- 条款可能无效：如调岗条款显失公平、排除劳动者权利或违反法律强制性规定，该条款可能被认定为无效。
- 您的权利：在此情况下，您有权拒绝调岗，且公司不能因此解除劳动合同或对您进行不利处理。
二、劳动合同未明确约定调岗条款时
公司调岗的合理性判断：
- 经营必要性：公司需证明调岗是出于经营需要，如人力过剩、业务调整等。
- 调岗的合理性：调岗后的岗位应与您的原岗位在工作内容、薪酬待遇、职业发展等方面具有相当性，且不应对您造成不必要的困扰或损失。
- 协商程序：公司应与您进行充分协商，听取您的意见，并尽量达成一致。
您的权利与应对：
- 有权拒绝不合理调岗：若公司调岗缺乏合理性，如调岗后的岗位与您原岗位相差甚远、薪酬待遇大幅降低等，您有权拒绝调岗。
- 协商与沟通：在拒绝调岗前，建议您与公司进行充分沟通，表达您的意愿和顾虑，尝试通过协商解决问题。
- 法律途径：若公司坚持不合理调岗，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的调岗
医疗期满后的调岗：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，公司应为您安排合适的岗位。
- 您的权利：若您医疗期满后无法从事原工作，但公司未为您安排合适岗位而直接调岗，您有权拒绝并要求公司按照法律规定处理。
工伤后的调岗：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；若工伤职工丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，公司应根据其伤残等级安排合适的岗位。
- 您的权利：若公司未按照法律规定为您安排合适岗位而进行调岗，您有权拒绝并要求公司按照法律规定处理。
四、建议与总结
- 保留证据：在面对调岗时，建议您保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：若您对调岗有异议或不确定如何应对，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
- 理性应对：在拒绝调岗前，请务必评估拒绝的合理性及可能面临的法律后果，理性应对调岗问题。