结论前置：因人力过剩调岗是否需要本人同意，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如不降低薪资、不具有侮辱性、不增加不合理负担），则用人单位可单方调岗，无需员工同意。但需注意：

   • 合理性判断需结合具体岗位性质、工作内容变化程度等因素；
     
   • 若调岗后薪资明显降低或工作条件恶化，员工可拒绝并主张用人单位违约。

2. 劳动合同无明确约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调整）需双方协商一致并书面确认。因此：

   • 用人单位因人力过剩单方调岗，需与员工协商并取得同意；
     
   • 若员工拒绝，用人单位不得强制调岗，否则可能构成违法调岗，员工可要求继续履行原合同或主张经济补偿。

3. 特殊情形下的单方调岗权
   在以下情况下，用人单位可单方调岗且无需员工同意：

   • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排岗位；
     
   • 员工不能胜任原工作，用人单位经培训或调岗后仍不能胜任的，可解除合同（但调岗需合理）；
     
   • 客观情况发生重大变化（如企业搬迁、部门撤销），导致原合同无法履行，双方协商调岗未达成一致时，用人单位可解除合同（但需支付经济补偿）。
     注：人力过剩本身不属于上述法定情形，因此不能直接作为单方调岗的依据。

建议：

• 对用人单位：调岗需谨慎，建议提前在劳动合同中约定调岗条款，或与员工充分沟通并取得书面同意；
  
• 对员工：若遭遇不合理调岗，可书面拒绝并保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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